ביה"ד הארצי: עובדים אינם רשאים לשבות בגין נושא המוסדר בהסכם קיבוצי

לפסק הדין בעניין הסתדרות העובדים נ' מכתשים

בית הדין הארצי לעבודה קבע, כי עובדי מכתשים לא היו רשאים לנקוט בשיבושים כמחאה על נושאים המוסדרים בהסכם הקיבוצי הקיים בין ארגון העובדים לבין החברה.

בין חברת מכתשים לארגון העובדים נחתמו הסכמים קיבוציים אשר הסדירו בין היתר, את נושא הפרישה המוקדמת, שינוי הבעלות, וחובת הגילוי וההיוועצות בארגון לגבי מכירת החברה. בתמורה העובדים מצידם, התחייבו לשקט תעשייתי, אשר לא יחול בעת שביתה ארצית.

משנודע לארגון העובדים כי החברה הועמדה למכירה מבלי שהודיעו לו על כך, וכי חל שינוי בתקציב לפרישה מוקדמת של העובדים, החליט הארגון לשבש את פעילות המפעל.

בית הדין האזורי לעבודה קבע, כי לא הייתה הצדקה לנקוט בצעדים הארגוניים בהם נקטו העובדים, וזאת לאור פרשנות סעיף "השקט התעשייתי" שבהסכם הקיבוצי.

השופטת ורדה וירט-ליבנה קבעה, כי אמנם התחייבות העובדים לשקט תעשייתי היא יחסית ולא מוחלטת, אך העובדים אינם רשאים לשבות בגין נושאים המוסדרים בהסכם הקיבוצי.

הנשיא סטיב אדלר דחה אף הוא את הערעור, אך ביקש להדגיש את חובת הגילוי וההיוועצות החלה על החברה במסגרת יחסי עבודה קיבוציים - חובה אשר אינה מעוגנת בהסכם, אלא משתמעת ממערכת היחסים בין החברה לעובדים.

במקרה זה, ציין הנשיא, החברה פעלה באופן סביר לתיקון ההפרה של חובת ההיוועצות, ולכן לא היה מקום לצעדים הארגוניים שנקטו העובדים.

• ב"כ המערערות : עו"ד יעל שילוני
• ב"כ המשיבות : עו"ד דני אליגון

לפסק הדין בעניין הסתדרות העובדים נ' מכתשים

למדור: עבודה

אתר המשפט הישראלי "פסקדין"

www.psakdin.co.il

פרסומת - תוכן מקודם
פסקדין הוא אתר תוכן משפטי ופלטפורמה המספקת שירותי שיווק דיגיטלי למשרדי עורכי דין,
בהכנת הכתבה לקח חלק צוות העורכים של פסקדין.